Tuotanto, toimitukset ja tarkkuus eivät synny itsestään. Ne syntyvät ihmisistä. SteelSetin toiminnan keskiössä on joukko ammattilaisia, joiden osaaminen, asenne ja yhteistyökyky tekevät yrityksestä sen, mitä se tänä päivänä on.

Se näkyy jokaisessa leikkauksessa, taitoksessa ja muussa tuotantovaiheessa sekä jokaisessa projektissa, joka valmistuu. Se on ylpeyttä omasta osaamisesta.

Yhdessä tekemisen kulttuuri

SteelSetissä uskotaan siihen, että kun ihmiset viihtyvät, myös työ sujuu. Meillä on matala hierarkia ja työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. Myöskään päätöksiä ei pyöritellä turhaan, vaan asioihin tartutaan. Johtaminen on työarjen tukemista, ja kun kommunikaatio on avointa ja luottamus sekä arvostus molemminpuolista, työ sujuu ja ihmiset viihtyvät.

Me SteelSetillä haluamme perustaa tekemisemme muutamaan perusasiaan:

• Luottamus: jokainen tietää, että oma työ on tärkeä osa kokonaisuutta.
• Suoruus: asioista puhutaan avoimesti, turhaa byrokratiaa vältetään.
• Vastuunotto: jokainen kantaa vastuunsa työn jäljestä ja aikatauluista.
• Yhteinen ylpeys: meitä yhdistää halu tehdä asiat kunnolla – kerralla oikein.

Osaamista ei tarvitse korostaa sillä se näkyy työssä

Osalla Steelsetiläisistä on taustallaan vuosikymmenien kokemus konepaja- ja metalliteollisuudesta. Uudempaa osaamista puolestaan tuovat ne, jotka ovat tulleet alalle viime vuosina. Kokeneet ja uudet oppivat toisiltaan.

Osaamista ei tarvitse korostaa, mutta sitä halutaan vaalia. Työ on parhaimmillaan silloin, kun tekijät luottavat toisiinsa, jakavat tietoa ja auttavat kaveria onnistumaan. Silloin jokainen projekti on yhteinen onnistuminen.

Aitous ja arjen arvot luovat luottamusta

SteelSet haluaa rakentua aitoon tekemiseen ja siihen, että meillä toisen sanaan voidaan luottaa. Yrityksen arvot näkyvät siinä, miten porukka toimii toistensa kanssa ja miten mutkatonta yhteinen tekeminen on.

Koska metallialan työ on vaativaa, niin työnantajan rooli on huolehtia olosuhteista, työvälineistä ja hyvästä yhteishengestä. Me haluamme elää todeksi ajatusta, että teräs taipuu, mutta porukka ei.

Miksi tämä kiinnostaa myös asiakasta?

Asiakkaalle tekijän hyvä työpaikka tarkoittaa toimivaa tuotantoa, parempaa laatua ja toimitusvarmuutta. Kun henkilöstö voi hyvin, se näkyy työn jäljessä.

Näin yhteishenki ja hyvä tekemisen kulttuuri näkyvät asiakkaalle:

• Toimitukset pitävät. Sitoutunut porukka varmistaa, että sovittu aikataulu pitää.
• Laadusta ei tingitä. Huolellinen tekijä ei päästä virheitä läpi.
• Kommunikaatio on sujuvaa. Asiakas saa vastauksia nopeasti, ilman välikäsiä.
• Ylpeys työtä kohtaan näkyy. Kun tekijä arvostaa omaa työtään ja se näkyy myös